蓝时设计的问答

蓝色时刻:一切皆有可能的时刻.

标志着他们在建筑和室内设计领域蓬勃发展的新篇章, 约翰·戴和凯尔·谢菲尔德成立了他们的新公司, 蓝时设计. 拥有大量的动态项目和合作项目, 两人已经开始着手这项新事业, 带着几十年的智慧和经验一路前行.

1. 是什么激励你创立了蓝色的小时?

我们对设计和服务的热情一直是我们所做的最前沿. 现在我们已经创造了一个精品环境, 作为实习校长，我们有更多的机会积极参与, 与我们的团队和客户互动, 并为设计界做出贡献. 我们仍然专注于未来，但受益于来自杰出公司和个人的指导所建立的坚实基础, 谁为我们提供了强大的设计DNA.  我们已经能够从那些宝贵的过去的经验中学习, 并在此基础上不断发展, 确保我们在设计和服务方面不仅保持而且提高卓越的目标.

2. 您是如何选择“蓝色的小时”这个名字的?它在您的设计理念和过程中象征着什么?

蓝色小时是日出前一小时和日落后一小时. 它通常被认为是一天中最放松、最有活力和创造力的时间. 这是你的家叫醒你，把你送到外面世界的时刻, 当它带你回家拥抱你的时候. 在那些令人垂涎的设计师作品的黄昏照片中, 在关键时刻发生了什么, 你可以看到建筑和室内设计的结合，这是一个整体. 我们的过程是有目的的整体和平易近人的. 为此目的, 我们不想以自己的名字命名公司，因为这个新工作室是彩票365官方网站合作的团队，而不仅仅是彩票365官方网站自己. 我们希望其他人加入进来，共同为设计做出贡献.

3. 你总共有多少年的工作经验?

50年. 我们一起在罗德岛设计学院读研究生. 从那以后的20年里, 我获得了很多知识, 笑了, 以及我们在新工作室中吸取的经验教训.

4. 你们公司有多大?

我们目前有12名队员, 他们计划保留15到20名员工，建筑师和室内设计师之间的比例均衡.

5. 你对蓝色的小时的愿景是什么?

在内部, 我们的目标是营造一个协作的工作室氛围，让每个人都能积极地做出贡献. 我们希望创造一种学习型文化，促进成长，鼓励个人在蓝色的小时开启充实的职业之旅. 我们希望每个团队成员都能感受到激励我们的奖励感. 在我们建立公司的过程中，授权是关键. 我们希望我们的团队能够适应公司的精神和愿景，以适应他们独特的才能和技能, 积极为集体进步做出贡献.

外部, 我们不仅希望继续在波士顿和周边地区开展工作，还希望在全国范围内开展项目. 我们有很多回头客, 这些项目经常把我们带到新英格兰的外围地区, 佛罗里达, 落基山脉和更远的地方. 这种增长扩大了我们的地理覆盖范围，丰富了我们设计的多样性和复杂性.

6. 你如何在公司内部整合室内设计和建筑, 协作在创作过程中扮演什么角色?

通过将建筑和室内设计相结合而实现的协同作用是我们整体设计过程中的关键点. 通过更巩固和更深入的对话, 我们在提供的服务和表达我们的设计能力和客户的愿景方面确实取得了长足的进步. 我们为许多其他建筑师的室内设计工作提供服务, 我们为其他室内设计师设计建筑, 这是一件美妙的事情. 它使我们的眼睛保持开放的新鲜思想, 它进一步调整了为我们的客户量身定制的合作. 在我们办公室内, 我们有室内设计师和建筑师，他们知道彼此需求的复杂性. 这使我们能够从两个角度来导航设计过程, 从而形成一种全面和信息灵通的方法.

7. 什么类型的项目最能激发你的灵感?

作为设计师，我们一直在寻找设计的机会. 我们总是说, “我们有风格。, 但不只是一个”，如果你看看我们的投资组合, 范围很广. 结果不是预先决定的, 而是客户谈话的结果, 客户方向和设计过程. 我们的客户正在寻找他们在货架上没有找到的东西，或者准备在开放的房子里买. 为此目的, 客户越投入, 产品和体验对他们来说就越好. 我们的目标是找到每个客户的设计目标，并赋予他们设计的声音, 经过严格的设计过程, 交付的不仅仅是一栋房子, 但是要有一个家. 这是一种极致的奢侈.

8. 在设计界，你最兴奋的是什么?

在设计中创造永恒. 这并不意味着它必须每次都是一样的，而是意味着它会持续下去. 当一个设计引起了人们的共鸣，它就经受住了时间的考验. 当一种风格是预先设定的，这个过程就不那么灵活或探索性了. 作为设计师，我们总是在寻找设计的机会. 它从客户开始，以及他们对参与设计过程的兴趣. 最好的设计看起来毫不费力，好像它们自然到位. 它看起来并不费力，而且看起来是不可避免的. 但是好的设计不是必然的——它需要大量的工作来留下持久的影响.

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